先輩インタビュー INTERVIEW

INTERVIEW
INTERVIEW

次世代の技術者集団を
まとめ上げるために


菅原 源太 (すがわら げんた)

PROFILE+

入社年度
2018年
新卒or中途採用
中途採用
趣味
音楽鑑賞、リーズナブルな飲食店探し

01QUESTION

現在の職種と役割を教えてください!+

現在はコンクリート床の下地処理、仕上げの塗床工事というウインテックの主要工事を行っています。営業として仕事を持ってきて、さらに自分で工事もやってみたいので、いち早く技術を身に付け、営業職の方にもチャレンジします!

何故、自社に転職しようと思ったのですか?+

集団面接会でウインテックに出会いました。
社長から「営業をするなら自社の仕事を知ったうえで営業をしてほしい」という話を聞いているうちに、「どうせ営業をするならばありきたりなものではなく、唯一無二のものを売りたい」と思い、商品力の高い会社を探していました。

ウインテックの商品、つまり技術力は日本でもトップクラスなので、入社を決めました。

転職にあたって不安なことはありましたか?+

人や社風を知らないため、職場になじむことができるのかが不安でした。
建設会社だったため、職人気質で気難しい人が多いと思っていましたが、フランクに接してくれる人が多く、職場にもなじみやすかったです。何より働いている姿勢を注視してくれる人が多く、仕事に真面目に取り組んでいれば大丈夫!
仕事に関しては教えてくれる人も多いので、その点は安心ですね!

どのようにスキルアップされましたか?+

師弟関係などはないですが、自分の担当をしてくださる先輩社員に帯同する中で、やり方を見せてもらって学び、質問し、自身もできるようになっていきました。チェックリストを埋めていくのは主体性による部分が多く、自分で成長のスピード、業務のチャレンジは決めることができます。

自社のどんなところが好きですか?+

上司が30代と年齢が近いので気軽に相談できます。仕事に関しても、プライベートに関しても、です。社員は20~30代が多いので、大体上司は30代であることが多いですね。人に関心を持って、話を聞く、育成するという文化があります。

年齢に関係なく、頑張り次第で評価され、キャリアアップできます。

社長の第一印象はどうでしたか? (転職活動中の友人に紹介するなら)+

どんなことに対しても熱量があります。
熱い男だなと思いますね。

常々言っていますが、人財への興味が強く、そこへの投資を惜しみません。採用活動に社長自ら出られているのも印象的でした。

社長との思い出のエピソードを教えて下さい!+

夜ご飯を食べに行ったときに、「社長とご飯に行くとなると、空いたグラスには注がないといけない」と思っていたのですが、社長はその文化は古いと断言し、若いんだからもっと飲んでもいいよ!食べないと仕事できないぞ!と言われました(笑)

02

MESSAGE

+

好奇心旺盛な人に入社してほしいですね。仕事へのやる気や主体性は好奇心から来るものですし、こういう人に仕事を教えたいと思うし、応援してあげたいと思いますね。

新しいことを覚えれば覚えるほど、仕事がどんどん楽しくなるため、知りたいと思う人が伸びていく会社であると思います。
仕事に夢中な人は好奇心が強いと思います。

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