未来の経営幹部候補として
島田 雄次 (しまだ ゆうじ)
PROFILE
- 入社年度
- 2016年
- 新卒or中途採用
- 中途採用
- 趣味
- 野球、カラオケ
01QUESTION
現在の職種と役割を教えてください！
現在は営業職と、人事部で人財開発、主に新卒･中途の採用の業務に取り組んでいます。今の会社の売上を作る仕事と、未来の会社を創る人財に関わる仕事を同時に経験できるのは非常にやりがいがあります。
何故、自社に転職しようと思ったのですか？
前職の待遇面や環境面で思うところもありましたが、何よりビジョンがないなーと感じていました。端的に言うと5年後も10年後も、その会社で働いているイメージが湧かなかったんですよね。
ウインテックへの入社に至った決定打は「ビジョン」が明確になっていること。さらにそこから、自分に求められる役割に納得感が大きく、やってやろう！となりましたね。
小さなものを大きくしていくことのやりがい、楽しさを社長から聞いて、挑戦したい、広げていきたいというところに協力したいと思いました。
転職にあたって不安なことはありましたか？
営業経験も転職経験も多かったため、そこまで不安はなかったですが、専門性が強くわからないことも多かったです。
建設業界のイメージとして「職人気質のこわいおっちゃんが居そう」と思っていました。面接時に見かけた社員がひげ面の社員でびっくりしましたし…（入社してみたら、良い人でした(笑)）
入社後はそんなイメージとは違い、柔らかい雰囲気で、コミュニケーションをとることは難しくなかったです。年齢も性別も人種も受け入れる社風で、多様性にはとても寛容だと思います。
どのようにスキルアップされましたか？
当時は1か月間ほど営業部長（当時）に帯同していて、OJTで学んでいました。私自身が業界未経験ということもあり、額田所長（現役職）には業界の特殊なルールや慣習（服装、ヘルメットの装着、1日のタイムスケジュール等）や用語など、自らの経験を踏まえて多くの事を教えていただきました。
そういったお話のおかげで、スムーズに営業マンとして道筋（営業スタイル）を立てることが出来ましたし、不安も解消できました。
これは全社員に共通していることですが、わからないこと（専門用語が多く、実践によって生じてくる疑問や課題）についても質問しやすく、忙しい中でも嫌な顔せず教えてくれます。
自社のどんなところが好きですか？
多様性を認める文化ですね。それゆえに面白いです。一方で仕事に対してのポリシーがあります。良いものを作りたい、提供したいは一緒だが道筋は違う、こだわり、という感じです。建設業界の中でもこのような雰囲気の会社は非常に珍しいと思います。
社長の第一印象はどうでしたか？
（転職活動中の友人に紹介するなら）
想いが熱い人だと思いました。何に対しても人を大切にしますし、仕事に関しても妥協することはありません。
接するものすべてに熱い想いを持っています。
社長との思い出のエピソードを教えて下さい！
常に気にかけてくださっています。本社（埼玉）と仙台に事務所がありますが、お会いしたときは必ず声をかけてくれて、話をしてくれます。
個人的には自社の未来を担う存在として人事部に抜擢されたのは印象的です。
02
MESSAGE
社長の想いがダイレクトに表れている部分ですが、受動的に仕事を受け、こなすという文化の会社が多い中で、能動的に案件を獲得していこうとしている会社ですので、言われたことをやるだけでなく、自分の付加価値を乗せていきたい人は活躍できると思います。
そんな挑戦をしたい人にはフォローが手厚すぎるほどにあります。
社長が社員が男女平等や生産性の向上といった「働きやすい環境づくり」を率先して行っています。
直近だと評価・賃金制度、休日（有給取得5日の必須取得）、サイボウズ、新しい機械の導入を行っています。
ウインテックは自分らしくイキイキ働ける職場です。キャリア採用はもちろん、未経験者OKの職種もあるのでお気軽にご応募ください!
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